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劳务派遣用工单位要承担哪些责任和义务你知道吗?

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劳务派遣用工单位要承担哪些责任和义务你知道吗?

公布日期:2021-01-08 作者: 点击:

劳务派遣打破了传统雇佣关连模式,在雇佣关连中出现了第三方主体。传统的雇佣关连只存在用人单位和劳动者两个主体,是一对一的直线型劳动关连,南阳劳务派遣关连中则存在着劳务派遣单位、被派遣的劳动者和要派单位三个主体,三者之间存在着复杂的三角功令关连。劳动合同法实施以来,多数企业对本单位的劳动合同制职工渐渐做到了同工同酬,但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法,有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。

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劳务派遣用工单位要承担哪些责任和义务你知道吗?下面请看南阳近海劳务公司为您介绍。

1、用工单位应将使用派遣劳动者环境和派遣和谈向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

2、核对派遣单位的《劳务派遣单位挂号备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合划一材料,并与派遣单位签订劳务派遣和谈。

3、用工单位应见告劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金,供给相关的福利待遇。主要是用工单位应当根据《劳动合同法》的划定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,合用沟通的工资福利轨制。用工单位无同类非派遣劳动者的,参照用工单位所在地或所在行业沟通或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。继续用工的,实行正常的工资调整机制。

4、供给条件,保证被派遣劳动者依法加入用工单位工资集体协商,建树正常的工资调整机制。

5、用工单位应根据劳务派遣和谈的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明。

6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的,用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。根据工伤保险有关划定和劳务派遣和谈约定,支付工伤职工工伤保险待遇。

7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的,由用工单位向人力社保部门申报,同时见告劳务派遣单位和被派遣劳动者。

以上是来自南阳近海劳务公司的分享,关注我们带您了解更多内容!

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