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加入派遣的员工发生工伤怎么办?由哪家公司赔偿?

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加入派遣的员工发生工伤怎么办?由哪家公司赔偿?

公布日期:2021-01-24 作者: 点击:

加入派遣的员工发生工伤怎么办?由哪家公司赔偿?下面请看南阳劳务派遣公司为您详细介绍:  

派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的,由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请,并承担申请工伤劳动能力鉴定,申领工伤保险待遇等工伤保险责任; 用工单位应当协助工伤认定的观察核实工作,并按国家和本市工伤保险划定承担应当由用人单位支付的工伤保险待遇及浮动费率等工伤保险责任。  

南阳劳务派遣

外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的,由本市用工单位向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请,并按国家和本市工伤保险划定承担工伤保险责任。  

发生工伤的派遣员工在劳动关连存续期间被退回劳务派遣单位的,用工单位应当按《上海市工伤保险实施办法》的划定与劳务派遣单位结清该员工依法享有的一次性伤残就业津贴金;该员工与劳务派遣单位解除或者终止劳动关连时,由工伤保险基金和劳务派遣单位按划定划分支付一次性工伤医疗津贴金和一次性伤残就业津贴金。  

南阳劳务派遣公司见告你劳务派遣单位对用工单位的工伤保险责任依法承担连带赔偿责任。  

劳务派遣用工转为人力资源服务外包需什么流程?下面请看详细介绍:  

劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的,应当调整原劳务派遣功令关连所形成对劳动者的管理方式,根据人力资源服务外包的性质,参照间接受理和间接受理的原则公允确定管理界限,防止激发相关纠葛。用工单位以承揽、外包等名义,根据劳务派遣用工形式使用劳动者的,根据《派遣划定》处理。

以上是来自南阳劳务派遣公司带来的分享,关注我们带您了解更多内容!


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