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涉外劳务输出有哪些注意事项?快来了解一下吧!

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涉外劳务输出有哪些注意事项?快来了解一下吧!

公布日期:2021-01-28 作者: 点击:

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一划定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法划定的正式劳动关连。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的划定。例如,派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、加入社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者加入或机关工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、加入社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。

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涉外劳务输出有哪些注意事项?下面请看南阳近海劳务公司为您详细介绍:

1、劳务人员基础环境:性别、出生年月、籍贯、住址、接洽电话;

2、劳务人员的义务和责任,诸如遵守所在国家功令法规和企业规章轨制、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等;

3、雇主的义务和责任,诸如为劳务人员解决有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、供给住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验,须迥殊注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。

4、劳务人员从事的工种和工作时间。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如机电房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大),工作时间包括聘用期限,应注明从何时起至何时止。每周工作几多天,每天工作几多小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例,在节假日,劳务人员应享受所在国家划定的节假日,如所在国国庆、圣诞节等。

5、工资待遇、津贴、津贴,工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平,通常以时间为基数,按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数,按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基础工资。

6、外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定时间的探亲假期,在假期内,雇主只付工资不付津贴。

以上是来自南阳近海劳务公司带来的分享,关注我们带您了解更多内容!


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