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日本政府决定,从2011年开端面向期望在日本功课的外国人实施“评分制”,将能够确定个人才能的资格证书、功课经历、研究功效等相关证明量化,以个人得分为标准,鉴定在日外国功课者的待遇。

南阳近海劳务公司表示日本政府为了促进引入拥有高度专业才能的外国人,增进日本的技能革新,推进经济发展,决定实施“评分制”以招引外国功课者。日本经济工业界期望经由号召政府践诺更有利于人才引入的方针,择优而用,保持在与亚洲各国的人才争夺战中的不败位置。

记者了解到,法务省制定的相关准则草案,主要是针对“学术研究”、“高度专业·技能”、“运营·解决”三个领域的外国人。计分评价制以100分为基准,评价准则客观而详尽。以“运营·解决”类人才为例,评判的基础分值为学历35分、功课经历15分、年薪35分、公司职务位置15分,另外依据自己的日语才能和就任公司发放的奖金等项目酌情追加分数制,得分到达70分者为及格。


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